Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de tilbys til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansiell planlegging gt 16 Mars 2017 href Citation Date. Tony Wright. A Newbie s Guide til oppstart kompensasjon eller aksjeopsjoner vil gjøre meg rik. My første erfaring med aksjeopsjoner var i moden alder av 34 år gammel, da jeg solgte Jobby pensjonert til Jobster Gah, gjør nettet 2 0 navn STOP Før det hadde jeg kjørt min egen virksomhet i nær et tiår med god suksess, men det var virkelig ingen mening i å sette opp en opsjonsplan. Så når vi solgte vårt firma og ble presentert med en cash stock opsjon pakke, var jeg jævla begeistret for alternativene jeg pliktfylt gjorde litt forskning for å prøve å forstå hvordan de jobbet, spurte noen smarte spørsmål, og var en stolt ny eier av oppstart egenkapital 365 dager senere, forlot jeg Jobster på godt vilkår, men jeg valgte ikke å utøve min alternativer. Nå, som RescueTime utvider sitt lag jeg m på den andre siden av ligningen setter sammen opsjonsplaner for nye ansettelser Så jeg skjønte det kan være nyttig for folk vi snakker med for meg å sette sammen så tanker og ressurser om oppstartskompensasjon, spesielt når det gjelder aksjeopsjoner En stor del av motivasjonen min er at jeg tror at de fleste oppstart er QUITE innhold for å la de ansatte tro at alternativene er denne magiske billetten til rikdom og velstand. Det føles uærlig.3 Rare realiteter i oppstartsalternativer .1 Ansatte med anstendig lønn og opsjoner vil nesten aldri bli rik på likviditetshendelse Folk som kan bli rike med oppstartskapital, er grunnleggerne og investorene ikke tilfeldigvis, de som tok betydelige risikoer. Det er åpenbart unntak her jeg leser at Google minted 900 nye millionærer da de var bra for dem, men når du gjør matte på trolig utganger for de fleste oppstart, er det bra, men det er ikke så rosenrøst VentureHacks ha en nedbryting av hva oppstartstakere kan forvente i forhold til egenkapitalen Forutsatt at du ikke blir fortynnet med ytterligere investeringer nedover veien, kan en ledende vertsdirektør eller regissør forvente 1 eierandel i løpet av 4 år. Så i tilfelle en 50 000 000 utgang går de vekk med en kul 500k, hvis de hadde vært der i 4 år eller lenger.2 Alternativer vest over 4 år Alle elsker ideen om suksess over natten med en rask flip til Google It's forsvindende sjelden, men det skjer når det gjøres grunnleggerne gjør det i utgangspunktet bra, men hva som skjer med senkene med uvestede alternativer er et spørsmålstegn De ubebrevne aksjene KAN akselerere betydningen de kunne alle vesle når kjøpet skjer Eller de kunne konvertere til opsjoner i innkjøpsselskapene aksjeverdi At s alle deler av forhandlingene og alt avhenger av den innflytelsen du har med kjøperen.3 Hvordan opsjonene er satt opp, har stor effekt, hvor attraktivt selskapet er for en kjøper. Vi d ELSKER å tilby 100 akselerasjon ved endring av kontroll Jeg til våre ansettelser som d betyr at alle muligheter ville være uendelig vest og hele vårt team ville være rik og lykkelig, men ikke spesielt incentivisert for å bli og jobbe for kjøperen. Så er Alternativer en Crappy Deal. Den beste måten å se på alternativer er som en høyrisikoinvestering er det viktig å se på investeringskostnadene, sjansen for at investeringen vil treffe, den sannsynlige størrelsen på avkastningen og investeringen du vil ha i lommen på likviditetstidspunktet arrangement Her er den beste måten å se på matematikken. KOSTEN TIL INVESTERINGEN er forskjellen mellom hva du kan gjøre din markedsverdi minus lønnen du tilbys. Så hvis du er verdt 85k år og tilbudet er 75k år, du investerer 10k per år i denne høyrisiko-muligheten. Hvis du får betalt markedsverdi, så vel, det er ingen risiko, og du bør ikke forvente mye belønning. CHANCE investeringen vil slå er et stort spørsmålstegn Tenk hardt om markedet for et slikt selskap Who vil kjøpe det Kan du forestille deg at Google og Microsoft kjemper over selskapet. MAGNITUDE av retur er et annet spørsmålstegn Hvis det er web oppstart, er det mange data der ute om salgspriser Spørsmålet er hvor stor er muligheten Hva er selskaper i ditt rom får du kjøpt for det er enkelt å teste noen scenarier. PERCENTAGE av eierskap er litt av et bevegelige mål, men du kan i hvert fall vite hvor du starter Igjen, ta en titt på VentureHacks for en reality check. So å koker det ned i et eksempel, la oss si at vi har en ingeniør som får 5 av selskapet som er etablert over 4 år. Han lager 80k, men sannsynligvis kan gjøre 90k til et selskap med begrenset egenkapital. La oss anta en målutgangskurs på 50.000.000 oh, glad dag. Vår ingeniør bruker utgifter på 10k per år for å få et skudd på 62.500 per år. Hvis han tilbringer hele fire år der, investerer han 40k for et skudd på 250k en 6x retur ikke dårlig. Når du kjører det samme scenario med en milliard dollar exit, det begynner å lo ok, mye finere Når du kjører den på en Flickr-stor exit 20m, ser det ikke ut som det er en god innsats Hvis du vil komme inn i de finere punktene, bør du nok vurdere fordelene så vel som kostnaden for alternativene . Den eneste måten å kjøpe mer belønning er med mer risiko Noen grunnleggere vil være villige til å gi opp mye mer egenkapital hvis du vil jobbe for mindre, men det er ærlig ganske sjelden hvis de har nådd det punktet hvor de har nok penger til å ansette folk for dem å være veldig ivrige etter å dele med mye egenkapital Det er åpenbart at en liten hær av ideer folk der ute som gjerne vil gi deg store hauger med egenkapital hvis du skal jobbe gratis Og selvfølgelig er den beste måten å bli rik på egenkapital er å starte ditt eget selskap. Hvis du ikke har lyst til å rulle de økonomiske tingene ved å investere i en oppstart, er de fleste oppstart sannsynligvis glade for å betale deg markedsrenten og ringe inn alternativene dine. Men uansett er det mange karrierefordeler som du kjøp igjen ved å jobbe i oppstart Hvilket bringer meg til. Du kjøper Å være mer enn bare en høy risiko-investering. Uansett, de fleste alternativene er veldig gode investeringer. En sjanse med en 5x-retur er flott, men de fleste oppstart står overfor lengre odds enn 5 til 1, så du burde være jævla sikker på at du tror på firmaet, teamet og aller viktigst din evne til å påvirke utfallet. Jeg synes det er viktig å merke seg at vår ingeniør i eksemplet ovenfor kjøper en heckuva mye mer med hans 10k Selv om de er ting med en veldig subjektiv verdi. Kjøper oppstartserfaring Hvis du planlegger å spinne opp dine egne ting en dag, er det ingen erstatning for å jobbe i en oppstart for å lære hva som fungerer og hva gjør du. Du trenger ikke å logge på med en erfaren oppstartskonfigurator. Det er godt nok til å få betalt for å se på dem, gjør feil som du kan unngå når det er din tur. Han kjøper en ren skifer Hvis du begynner å starte opp tidlig nok, er det mye blå himmel De tidlige produktutviklingsdagene for mange er de mest givende Han kjøper oppstartskredit. Wh da det kommer tid til å spinne opp sin egen ting eller få sin neste konsert, så er det stort pluss å ha den bakgrunnen. Det er åpenbart et stort pluss å være en del av et vinnende lag hvis en utgang skjer. Han kjøper relasjoner En av våre investorer sier at 99 av hans avtaleflyt kommer fra folk han tidligere har investert i eller folk på deres lag Arbeid på et tidlig stadium er oppstart, en mulighet til å møte investorer og andre viktige oppstart, som gode ledere for fremtidige tiltak. Han kjøper et arbeidsmiljø som er forholdsvis ujevn Lite byråkrati, få møter, fleksibelt arbeidsplanmiljø, osv. Hvis du har hatt et miljø som dette, vet du hvor vanedannende det er og hvor unnvikende det er i større selskaper. Han håper å kjøpe en sjanse til å jobbe På et produkt liker han å bruke. Åpenbart er alle disse fordelene egentlig bare fordeler for folk som ser seg selv jobber med i oppstart i fremtiden. For folk som dette, er 10k-prislappen når du ruller i høyrisikokompetansen Det er en stor investering For folk som bare jager ideen om at de skal bli rik tar anstendig betalende jobber med etterfinansieringsoppstart, er de inne for en lang rekke skuffelser. Legg merke til om andre har innblikk i oppstartskompensasjonsalternativer, vær så snill å snakke på tross for å skrive en nybegynner s guide, er jeg ganske vist en nybegynner. Jared Goralnick. Very nyttig rightup og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks Om ditt 5 eksempel, hjalp mathen virkelig å sette beløpene i perspektiv. Gjør følgende variasjon fornuftig Ett poeng for 50M exit, vant t det er et forskjellig oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens 5 er for vanlig Så i virkeligheten ville det være 0 25 eller mindre Da er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre Så nå er det nede til kanskje 12 Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks Om ditt 5 eksempel, hjalp mathen virkelig å sette beløpene i perspektiv. Gjør følgende variasjon fornuftig Ett punkt , for 50M-utgangen, vil det være en annen sammenbrudd for foretrukket og vanlig, mens 5 er for vanlig. I virkeligheten vil det være 0 25 eller mindre. Da er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, d Ifferent flere for hver kategori og så videre Så nå er det nede til kanskje 12 Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år.7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner. Ved Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst er administrerende direktør for E TRADE Financial Corporate Services, som gir administrerende løsninger til ansatte i private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SP 500. Kanskje du har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets masseuse som har tjent sin rikdom gjennom aksjeopsjoner En fantastisk historie, men dessverre ikke alle aksjeopsjoner har en så god slutt, og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte Initial Public Offerings, noe som etterlot aksjekvoter verdiløs. Støttealternativer kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere vesentlig Det er rett og slett ingen garantier Så, om du vurderer et tilbud som inneholder et aksjekjøp, eller du har lager a s del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de. Hvordan vet jeg når jeg skal trene, holde eller selge. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal det Jeg tenker på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha.1 Hva er de vanligste typene av aksjeposttilbud. To av de vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Ansatt aksjeopsjoner er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strykekurs. Din rett til å kjøpe eller utnytte opsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve alternativene. La oss ta et eksempel. Si at du får 300 alternativer med en strykpris på 10 hver som vestlig over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året, yo du ville ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde økt til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 resultat før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgjøre Nå, i vårt eksempel, la oss si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenario vil du ikke utøve alternativene dine da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette omtalt som alternativer som er ute av penger eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir da du ikke har investert i faktiske penger Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen overstiger stikkprisen eller når den er tilbake i pengene. På slutten av det tredje året deles den endelige 100 s ville ha det, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det, vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjens markedspris. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjer med en gang, eller holder fast på dem som en del av aksjeporteføljen. Avhengige børskort som kan inkludere enten Awards eller Units gir ansatte rett til å motta aksjer til liten eller ingen pris. fortjenesteplan, som vanligvis er knyttet til enten tidspassering eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tidsperiode og eller oppfylle bestemte mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at fortjenesten av begrensede aksjebidrag er en skattepliktig hendelse Dette innebærer at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de er vest. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg, disse kan inkludere lude betale kontant, selge noen av de berørte aksjene eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene.2 Hva er forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Dette er et ganske komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor, du bør konsultere skatterådgiveren din for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. Oppkjøpsopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. eller tap kan kvalifisere som langsiktige realisasjonsgevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot føre til ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig marked verdi på tidspunktet for øvelsen Etterfølgende salg kan resultere i gevinst eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet holdt.3 Hva med skatter. Taksbehandling for hver transaksjon vil avhenge av på typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du utøver opsjonene dine eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller revisor. 4 Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg har trent. Når det kommer til aksjeopsjoner og aksjer i medarbeidere, vil beslutningen om å holde eller selge kule ned til det grunnleggende om langsiktig investering. Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta Is Min portefølje er godt diversifisert basert på mine nåværende behov og mål Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en likedagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til din faktiske fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og skatter Mange bedrifter lager verktøy som er tilgjengelige for å hjelpe til med å planlegge en deltaker s modell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du rådføre deg med en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon.5 Jeg tror på min selskapets fremtid Hvor mye av aksjen skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren din, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjemarkedet. Generelt er det best ikke å ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen. Det er ingen enkelt svar på dette Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge fast eller uro icted aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine rettede opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. I tilfelle av oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjoner innebærer forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i det overtakende selskapet Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan kan Jeg lærer mer. Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjestipendier , fortjene hendelser, trene og selge, påvirker din personlige skattesituasjon.
No comments:
Post a Comment